Наставничество

• целенаправленная деятельность руководителей и наиболее опытных сотрудников организации по подготовке сотрудников (стажеров) к самостоятельному выполнению служебных обязанностей;
• форма адаптации новых наёмных работников к условиям труда в конкретной образовательной организации;
• разновидность индивидуальной работы с молодыми специалистами.

Наставник – опытный работник (преимущественно педагог), обладающий высокими профессиональными и нравственными качествами, знаниями в области методики преподавания (обучения), воспитания, развития личности.

Молодой специалист – выпускник, получивший среднее специальное или высшее образование по дневной форме обучения за счет средств бюджета или по целевому договору и направленный на работу по распределению.

Целью наставничества является оказание помощи педагогам, работникам организаций, впервые принятым или назначенным на работу в их профессиональном становлении, приобретении профессиональных навыков выполнения должностных обязанностей, адаптации в коллективе, соблюдении служебной дисциплины, а также воспитание у них требовательности к себе и заинтересованности в результатах труда.

• ускорение процесса формирования и развития профессиональных знаний, навыков, умений работника, в отношении которых осуществляется наставничество;
• оказание помощи в адаптации к условиям осуществления образовательной деятельности;
• обучение работников образовательных организаций эффективным формам и методам работы, развитие их способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные на них обязанности, повышать свой профессиональный уровень;
• развитие у работников образовательных организаций интереса к педагогической деятельности, их закрепление на работе в сфере образования в конкретной организации;
• формирование квалифицированного кадрового состава и его стабилизация;
• адаптация к корпоративной культуре, усвоение традиций и правил поведения в данном коллективе.